Tư
vấn giải quyết tranh chấp lao động theo bộ luật tư vấn của sở lao
động.
Một số thông báo của cuộc đình công đã được xử lý thành công của theo tư vấn
của sở lao động và việc làm vào năm 2015 thông qua hòa giải, giả định về thẩm
quyền, và những nỗ lực khác năm ngoái do đó giữ được việc làm và thúc đẩy đầu tư
công việc thân thiện, lao động và việc làm.
Các trưởng lao động và việc diễn xuất, cho rằng do những nỗ lực quanh năm để
hòa giải và giải quyết các tranh chấp lao động quản lý, có hiệu lực giảm lãi
suất thực hiện thực tế của đất nước. Ngày đầu của giải quyết thành công của năm
2015, thêm rằng phần còn lại của thông báo đình công được giải quyết thành
công.
Cho dù lao động hoặc quản lý, đang phải dùng đến một cơ chế pháp lý và quá
trình chỉnh bởi Luật Lao động. Thông báo về cuộc đình công là cần thiết một cách
chính xác để cho phép hòa giải và hòa giải và phương thức hợp pháp khác giải
quyết tranh chấp để giải quyết các vấn đề và ngăn chặn những ảnh hưởng suy nhược
một cuộc đình công và tranh chấp kéo dài có thể có cả người lao động và sử dụng
lao động.
Theo tư vấn lao
động của sở chủ nghĩa công đoàn có trách nhiệm và thương lượng tập thể được
khuyến khích và quyền của tổ chức lao động hợp pháp để tấn công và đình công, và
các nhà tuyển dụng khoá mạch, công nhận và tôn trọng.
Bộ luật quy định rằng trong trường hợp của các bế tắc thương lượng, các đại
lý thương lượng hợp lệ chứng nhận hoặc công nhận có thể nộp một thông báo của
cuộc đình công hoặc sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong trường hợp sa thải từ
công việc của cán bộ công đoàn được bầu hợp lệ thì không áp dụng và các đoàn thể
có hành động ngay lập tức.
Bộ luật Lao động đòi hỏi rằng các thông báo của cuộc đình công phải phù hợp
với các quy tắc và quy định của ban hành, bổ sung, trong số những người khác, đó
là một quyết định tư vấn phải được sự chấp thuận của đa số các tổng số thành
viên công đoàn trong đơn vị thương lượng liên quan, thu được bằng cách bỏ phiếu
kín tại cuộc họp hoặc gọi trưng cầu dân ý nhằm mục đích có thể giám sát. Luật
pháp quy định rằng trong mọi trường hợp, các công đoàn hoặc người sử dụng lao
phải cung cấp các biểu quyết ít nhất bảy ngày trước khi cuộc đình công có chủ
đích hoặc khóa, tùy thuộc vào giai đoạn hạ nhiệt.
Quy định rằng có tồn tại một tranh chấp lao động gây ra hoặc có khả năng gây
ra một cuộc đình công hoặc khóa trong một ngành không thể thiếu để các lợi ích
quốc gia, Bộ trưởng Lao động và việc làm có thể giả thẩm quyền giải quyết tranh
chấp.
Để ngăn ngừa tranh chấp lao động bằng các giải pháp hoà giải bạn hãy liên hệ
đến ngay dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tại văn phòng luật sư
Lincon.
Xem thêm: Tư
vấn thành lập công ty 100% vốn nước ngoài
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét