Nếu bạn cần tư
vấn giải quyết tranh chấp lao động trong một cuộc tranh cãi với chủ nhân
của bạn hoặc bất kỳ vấn đề quan hệ lao động khác, bước đầu tiên là cho cả hai
bên để tìm cách giải quyết giữa họ. Hợp đồng lao động của bạn nên bao gồm một
điều khoản về cách tranh chấp nên được giải quyết tại nơi làm việc của bạn - đây
là một yêu cầu pháp lý. Cả hai bên có thể tìm kiếm sự hòa giải để giúp họ đi đến
một thỏa thuận. Hầu hết các tranh chấp lao động được giải quyết trong giai đoạn
hòa giải. Nếu hòa giải không thành công, bạn có thể áp dụng đối với các quan hệ
lao động, những người sẽ điều tra và đưa ra quyết định. Nếu một trong hai bên
không hài lòng với quyết định, họ có thể áp dụng đối với các tòa án việc
làm.
Nếu
ai đó đã làm một cáo buộc hành vi sai trái hoặc hoạt động kém hiệu chống lại
bạn, sử dụng lao động của bạn có thể tổ chức một cuộc họp kỷ luật. Tại cuộc họp,
các chủ nhân sẽ giải thích những gì các cáo buộc là và bất kỳ bằng chứng rằng có
để hỗ trợ nó, và bạn sẽ có cơ hội để đáp ứng những lời cáo buộc của cho phía bạn
của câu chuyện.
Tư vấn giải quyết cho tôi nếu tôi có một vụ tranh chấp
lao động
- Nếu bạn thuộc một công đoàn, đại diện công đoàn của bạn có
thể hỗ trợ bạn.
- Một Văn phòng tư vấn công dân hoặc trung tâm Luật cộng
đồng có thể cung cấp cho bạn lời khuyên miễn phí
- Một chuyên gia pháp luật
việc làm có thể giúp đỡ hoặc đại diện cho bạn
Giúp đỡ với một vấn đề
quan hệ lao động
Bạn có thể gọi Liên hệ với công ty luật uy tín tại
Hà Nội theo số 0912627787 trong giờ làm việc, họ cung cấp một dịch vụ giải quyết
tranh
chấp lao động miễn phí. Nếu các bên đạt được thỏa thuận thông qua hòa
giải và ký tên, nó sẽ được ràng buộc pháp lý. Bạn cũng có thể liên hệ với Lincon
nếu bạn cần nói chuyện với một thanh tra lao động về việc quyền hạn làm việc tối
thiểu của bạn đã bị vi phạm.
Giải quyết tranh chấp lao động thông qua
việc hòa giải
Nếu có tranh chấp mà người chủ và nhân viên không thể
sắp xếp ra chính mình sau đó hòa giải thường được các bước tiếp theo. Lincon
cung cấp một dịch vụ hòa giải miễn phí. Bất kỳ thông tin trao đổi trong buổi hòa
giải là bí mật và không thể được lặp lại để một bên ngoài hoặc một tổ chức làm
việc ví dụ như các quan hệ việc làm quan. Điều này có nghĩa rằng hòa giải là một
nơi hữu ích cho bạn để nói chuyện về những vấn đề tồn tại giữa bạn và chủ nhân
của bạn. Hòa giải viên sẽ đảm bảo rằng quá trình đi như trôi chảy nhất. Tuy
nhiên, tham gia hòa giải là tự nguyện vì vậy nếu bạn không hài lòng với cách hòa
giải đang diễn ra, bạn không cần phải tiếp tục với nó. Đó là vào các bên thoả
thuận giải quyết tranh chấp bằng cách của một thỏa thuận giải quyết - không phải
là trung gian hòa giải cũng không sử dụng lao động của bạn có thể buộc bạn phải
đồng ý với bất cứ điều gì. Nếu đạt được thỏa thuận giữa hai bên, quyết định sẽ
được ký bởi tất cả các bên và điều này sẽ có tính ràng buộc về mặt pháp lý.
Ngoài ra, cả hai bên có thể yêu cầu hòa giải để khuyến cáo hoặc để thực hiện một
quyết định ràng buộc. Nếu hòa giải không thành công, đi đến quan hệ lao động có
thể được tiếp theo bước.
Lincon là một chuyên gia tư
vấn lao động giải quyết tranh chấp miễn phí tại Hà Nội sẽ giải đáp mọi
vấn đề về luật cho khách hàng mọi vấn đề.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét